Das Wertemanagement bzw. die werteorientierte Organisationsentwicklung basiert auf der Theorie von Clare W. Graves und dem Spiral-Dynamic-Modell und hat den Ansatz, in Organisationen und Teams die persönlichen Antriebswerte in Bezug auf den Arbeitskontext transparent zu gestalten.

Der GPOP ist die Weiterentwicklung des Myers-Briggs-Typenindikators (MBTI), ein Persönlichkeitstest, der die Entwicklungsmöglichkeiten von Persönlichkeitstypen aufzeigt und auf dem Werk "Psychologische Typen" von C.G. Jung aufbaut.

Beide Instrumente können sowohl im individuellen als auch im Team-Coaching eingesetzt werden.

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